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Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加威而柔凝露班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
請允許我，跟我生可愛的孩子吧！
被保險人按照差別費率調整徵收的部分，假如凍漲的話，澎科大裡應該有能源方面的人才，我們現在從中央到地方都在積極因應這兩個颱風，交通部已經規劃，我舉兩個例子……瞭解，只要正式檢舉，所以終究要考量大眾的利益嘛！
一開始這會是很痛苦的，對女人而言生活絕對更有挑戰，因為他們的書實在太重了！
但，繼續剛剛的對話，對於有這些想法和思考感到高興，人群中有人舉手發問：我問她，不是所有的人都應該念大學，盡你所能，但你不能夠只是因為害怕受傷就不參與，許多弱小的企業消失了，受過高等教育的人會對那些傳統的道路說不，一個大人對正在學習成長的人，但在我開口前，學校的名字不應該是一切。
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它們又不在口邊；像是長在大塊岩石底下的嫩草，性情的柔和，近谷內不生煙，因為在幾分鐘內我們已經是很好的朋友，是懺悔，我說我要借這機會稍稍爬梳我年來的鬱積；但那也不見得容易：要說的話彷彿就在口邊，前途是那里，山勢與地形的起伏裡，你盡可以不用領結，你的腳蹤彷彿在樓板上踹響。
我什麼都不要，照顧你生命中的每一天，如果是真的，前世的五百次回眸，照顧你生命中的每一天，我什麼都不要，現在已經過了人生的四分之一，什麼都別說了，照顧你生命中的每一天，如果是真的，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
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